Karriere bei craine medicine
Strand statt Sandkasten
Gestalten Sie mit uns die Zukunft der ärztlichen Personalbesetzung.
Werden Sie Teil eines Teams, in dem die Werte unseres Unternehmens – partnerschaftlich, kompetent, innovativ – auch intern gelebt werden
Entwickeln Sie Ihre Persönlichkeit in der Beratung
Als spezialisierte Personalberatung für den Gesundheitssektor verbindet craine medicine fachliche Expertise mit strategischer Beratungskompetenz. Unser Ziel ist es, medizinische Einrichtungen und hochqualifizierte Fachkräfte zusammenzuführen – präzise, vertrauensvoll und nachhaltig.
Hervorgegangen aus der Kooperation von Springer Medizin und craine international, vereint die craine medicine langjährige Erfahrung und tiefgehendes Branchenwissen von Springer Medizin mit der spezifischen Expertise von craine international in der Personalberatung
Wir bieten anspruchsvolle und qualifizierte Tätigkeiten, eine Plattform, die Projekte professionell abzuwickeln, das Umfeld eines dynamisch wachsenden Unternehmens sowie die Mitarbeit in einem erfolgreichen und serviceorientierten Team in der die Werte unseres Unternehmens – partnerschaftlich, kompetent, innovativ – auch intern gelebt werden.
Die persönliche Weiterentwicklung in den Funktionen ist aufgrund Ihrer persönlichen Befähigungen und gezielter Personalentwicklungsmaßnahmen langfristig gegeben.
Wenn Sie sich für eine dieser anspruchsvollen und abwechslungsreichen Rollen identifizieren können, steht Ihnen Frau Tina Leonhardt für eine erste Kontaktaufnahme unter der Rufnummer 0211/544 193 22 bzw. per Mail tina.leonhardt@craine-medicine.com gerne zur Verfügung.
Strengste Diskretion ist selbstverständlich. Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Zeugniskopien, Gehaltsvorstellungen und Eintrittstermin) senden Sie bitte idealerweise per Mail an bewerbung@craine-medicine.com.
Senior Consultant
Sie organisieren eigenständig das Management der Suchprojekte vom Briefinggespräch, der Marktanalyse sowie der Steuerung des Junior Consultant bis zum Führen der Interviews. Sie verantworten die Präsentation der Kandidaten beim Kunden, wie auch die gesamte Moderation des Prozesses bis hin zum Vertragsabschluss
Neben der Projektleitung bei vorhandenen Kunden und der Möglichkeit Ihre derzeitigen Kunden weiterhin professionell zu betreuen, müssen Sie darüber hinaus die Qualifikation mitbringen, mittels eigener Akquise-Tätigkeiten den Kundenstamm weiter auf- und auszubauen.
Consultant
Sie übernehmen die Verantwortung für ausgewählte Bestandskunden und fungieren als kompetenter Ansprechpartner und Projektleiter über die gesamte vielfältige Bandbreite moderner und innovativer Personalberatungsarbeit.
Im Einzelnen organisieren Sie für Ihren Mandanten eigenständig das Management der Suchprojekte, vom Briefinggespräch über die Auswertung der eingehenden Bewerbungen, die Identifikation und Erstansprache, die qualifizierte Durchführung von Interviews, die Präsentation der Kandidaten bis hin zur gesamten Moderation des Prozesses bis hin zum Vertragsabschluss.
Besonderen Wert legen wir hierbei auf eine fachliche als auch persönliche qualifizierte Beurteilung des Kandidaten sowie die qualifizierte und vertrauensvolle Beratung Ihres Mandanten.
Research Assistant
Neben dem klassischen Office Management und der Unterstützung des Teams bzw. des Geschäftsführers, die eigenverantwortliche Suche, Identifikation, Direktansprache von potentiellen Kandidaten, den Support sowie das Controlling der Projekte. Sie organisieren als Schnittstellenfunktion zudem den internen Informationsfluss und pflegen eine professionelle Kommunikation mit Geschäftspartnern und Dienstleistern.
Assosiate
Sie recherchieren systematisch Zielbranchen und Zielfirmen, identifizieren potentielle Kandidaten, stellen telefonischen den Erstkontakt zu Kandidaten herstellen und Unterstützung administrative den gesamten Bewerbermanagementprozess.
Kontakt
Headquater Düsseldorf
Hafen / Neuer Zollhof
40221 Düsseldorf
phone: +49 211 544 193 22
e-mail: info@craine-medicine.com
Kontakt
Regionalbüros
In der Personalberatung spielen Standorte eine entscheidende Rolle, da sie den Zugang zu talentierten Fachkräften und die Nähe zu wichtigen Kunden beeinflussen. Je nach Branche und Unternehmensgröße können unterschiedliche Standorte strategische Vorteile bieten.
Beispielsweise ziehen Großstädte oft eine größere Anzahl von Bewerbern an, während ländliche Regionen möglicherweise kostengünstigere Arbeitskräfte bieten.
Eine gut geplante Standortwahl kann nicht nur die Rekrutierung von Personal verbessern, sondern auch die Kundenbeziehungen stärken und den Unternehmenserfolg steigern.
Hier finden Sie den direkten Kontakt zu unseren Regionalbüros: